Gondoskodjon munkavállalói nyugdíjas éveiről, támogassa egészségük megőrzését!

Amennyiben munkavállalója tagja az OTP Nyugdíjpénztárnak és/vagy az OTP Egészségpénztárnak, a tagdíjfizetést vállalata részben vagy egészben átvállalhatja.

Miért válassza az OTP Pénztárakat?

OTP Nyugdíjpénztár

Az OTP Nyugdíjpénztár Magyarország legnagyobb önkéntes nyugdíjpénztára: 279 ezer tagunk van és 497 milliárd forint vagyont kezelünk. 2024 során is közel 20.000-en választottak minket, hogy hosszú távú nyugdíjcélú befektetéseiket biztos kezekben tudják.

Vállalata az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj átvállalásával növelheti a munkavállalói lojalitását, és pozitívan befolyásolhatja a munkaerő megtartását.

A munkáltató általi befizetés jövedelemként adózik, azaz

• a munkáltató 13%,
• a munkavállaló 33,5% közterhet (SZJA, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaerőpiaci járulék) fizet utána.

Az OTP Nyugdíjpénztár egységes (minimális) havi tagdíja 10.000 Ft.

A nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás lehet fix összeg vagy a munkabér meghatározott százaléka, valamint cafeteria keretében adott juttatás.

A munkáltatónak a juttatás tárgyidőszakában a vonatkozó jogszabály szerint le kell vonnia az adóelőleget, a pénztártag egyéni nyugdíjszámlájára a juttatás nettó értéke kerül. A bevallás egyszerűen, a Munkáltatói Portálon keresztül történhet, mely költségmentes, könnyen kezelhető.

OTP Egészségpénztár

A 16 pénztárt számláló egészségpénztári piacon kiemelkedő az OTP Egészségpénztár teljesítménye, amely 403.000 fős tagsággal rendelkezik, vagyona pedig meghaladja a 30 milliárd forintot. Stabilitása és megbízhatósága révén egyre több magánszemély és munkáltató választja az OTP Egészségpénztárt, már közel 1 000 munkáltatói hozzájárulást adó munkáltató partnerünk van.

Vállalata az OTP Egészségpénztár szolgáltatásai révén olyan egészségpénztári juttatással támogathatja dolgozóit, mely egy egészségesebb élethez járul hozzá, és számos élethelyzetben nyújt segítséget számukra. Mindez nagymértékben erősíti a munkavállalók cég iránti lojalitását, növelheti a teljesítményüket, csökkentheti a táppénzes napjaik számát.

Az egészségpénztári számlára érkezhet befizetés a munkavállalótól, de vállalat is támogathatja dolgozóit.

A munkáltató általi befizetés jövedelemként adózik, azaz

• a munkáltató 13%,
• a munkavállaló 33,5% közterhet (SZJA, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és, munkaerőpiaci járulék) fizet utána.

Az OTP Egészségpénztár egységes (minimális) havi tagdíja 5.000 Ft.

Ön dönthet úgy, hogy szabadon, egyedi igények szerint felhasználható hozzájárulást nyújt kollégáinak, de dönthet úgy is, hogy konkrét vizsgálattal, ellátással támogatja őket.